工伤认定期限到了该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤认定期限已过属于用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；因为不可抗力等正当原因未能申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由超时的，可以请求人身损害赔偿。
如果各当事人的工伤认定期限已过，则原则上不能认定为工伤，当事人可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位的申请时间是三十日，职工一方申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的，一般就不能申请认定。
-
-
工伤认定期限超了怎么办超过工伤认定期限时不能主张工伤赔付，应当按照人身损害处理，当事人应及时向人民法院提起诉讼进行赔付。职工申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。
2021.04.21 90 -
工伤认定到期怎么续期限？工伤认定到期续期，依据工伤保险条例，单位应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，个人应当在工伤发生后一年以内申请工伤认定，如果工伤认定超过期限，可以按照人身伤害向法院提起诉讼，用人单位应当承担赔偿责任，包括医疗费，护理费等。
2020.04.08 197
-
工伤认定期限到了应该怎么办？
超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。《工伤认定条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
2022-06-04 15,340 -
工伤认定期限到期了怎么办？
你们可以协商解决，协商不成，根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿等。因为时效只有1年，超过了时效起诉的话，如果被告主张时效
2022-03-31 15,340 -
工伤认定期限到了怎么办
工伤认定期限已过属于用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；因为不可抗力等正当原因未能申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请
2022-06-08 15,340 -
工伤认定申请期限到了怎么办
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政
2022-05-20 15,340
-
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
728 2022.04.17 -
01:18
合伙期限到期怎么办合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。 如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全
4,617 2022.05.11 -
01:14
写了欠条到期不还该怎么办写了欠条，对方到期不还钱，当事人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人与债务人通过协商方式解决，提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同； 2、双方可以通过仲裁的方式进行调解或者仲裁，这需要双方当事人订立有仲裁协议； 3、债
3,332 2022.04.15
