产假请假工资如何计算
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关于产假到期请假的问题,需要具体分析。例如:产假期间享受生育津贴,期满请假需要用人单位同意。 工资是劳动报酬,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,因为不提供劳动,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;没有参保的,由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。 女职工产假期满后,应当复工,因为本人或者家庭原因需要请假的,是事假,并非不可抗力因素,用人单位有权批准或者不予批准。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假工资计算如下:保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等;哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
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