试用期未签劳动合同时效如何规定
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未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的，试用期为一年；如果实际工作年限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；如果实际工作年限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
视为放弃试用期。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。也就说，最长不超过六个月 最后，劳动合同可以约定试用期。也就说，劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订，是0到6个月的浮动法定区间。
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劳动合同试用期规定如何签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
2020.03.05 77 -
签劳动合同时试用期如何约定签订劳动合同，约定试用期应当注意以下事项：同一用人单位与同一劳动者不得重复约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月；其他。
2020.04.28 58 -
劳动合同试用期如何规定如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单
2020.05.03 136
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试用期未签劳动合同时效是如何规定的
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的
2022-04-19 15,340 -
劳动合同试用期未签订劳动合同时效是如何规定的
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员
2022-04-15 15,340 -
试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的
1、没签合同，一般默认30天内属于试用期。这个30天也是留给用人单位可以缓冲的时侯。 2、超过三十天，用人单位未依法签订劳动合同的，职工可以要求从第二个月开始支付二倍工资的。如果在三十天内，用人单位提
2022-08-10 15,340 -
劳动者在试用期未签订劳动合同时效期间是如何规定的
劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但
2022-04-09 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,600 2022.05.11 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,471 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
378 2023.01.04
