劳动者拖欠工资用人单位克扣要赔偿吗
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条、“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。
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用人单位克扣劳动者的工资怎么赔偿用人单位克扣和拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.11.08 163 -
用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿用人单位拖欠劳动者工资的，应当在规定的时间内将工资发放给劳动者。如果没有在规定的时间内发放，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者赔偿。
2020.10.09 154 -
劳动部门将如何处罚克扣拖欠劳动者工资的用人单位单位拖欠工资，下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣拖欠的工资和加班工资，如果用人单位仍不向劳动者支付该工资和加班工资，劳动行政部门将责令用人单位
2020.06.10 135
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用人单位克扣和拖欠劳动者工资怎么赔偿
用人单位克扣和拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-05-24 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当
2022-04-28 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,284 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,275 2022.05.11 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,241 2022.04.17
