没签合同自离有工资吗
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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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自离签了合同没有工资合法吗不合法。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
2020.10.09 682 -
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没签合同擅自离职有工资吗没签劳动合同的劳动者擅自离职的，有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。
2020.10.17 131
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没签合同自离有工资吗
有的，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者应当先于用人单位协商，协商无法达成一致时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九
2022-02-07 15,340 -
没有签合同自离有工资吗？
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
2022-03-24 15,340 -
没签合同，自离会有工资吗
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬， 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
2022-04-21 15,340 -
自离没签劳动合同有工资吗
没有签订劳动合同的有工资。无论以何种方式离职，是否签订劳动合同，只要劳动关系形成，劳动单位都需要向劳动者支付工资。单位不支付工作的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后
2021-11-21 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,758 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,553 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,268 2022.04.17
