协议中可以以书面形式解除劳动合同吗
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解除劳动合同是否采用书面形式,具体按以下情形处理: 一、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要采取书面形式,签订劳动合同解除协议。 二、用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同的,不需要签订书面协议,双方收到对方解除劳动合同通知书时生效。 三、劳动者预告解除的,劳动者转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,不需要采用书面形式。 四、用人单位无过失性辞退的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,不通知也可以,但需要支付代通知金。 五、用人单位经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,没有书面形式限制,但向劳动行政部门报告的裁减人员方案必须采用书面形式。
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工,出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可以要求用人单位出具书面证明,或者向当地劳动监察大队投诉,由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。
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2020.03.01 422
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2022-12-16 15,340 -
公司可以提前30天以书面形式解除劳动合同吗
1,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
2022-01-18 15,340
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3,260 2022.04.17 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但
1,986 2022.05.11 -
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