北京劳动仲裁如何收取双倍工资
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
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劳动仲裁双倍工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
在北京，劳动仲裁按以下流程进行： 1、申请仲裁（劳动者或者用人单位在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本）； 2、仲裁受理（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人）； 3、开庭审理（将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁员有回避情形的可以申请回避；在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；进入质证和辩论阶段，依法出示证据并且辩论）； 4、裁决前调解（仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解成功的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力）； 5、仲裁裁决（仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是不得超过十五日）。
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