劳动纠纷和仲裁的关系
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职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何的影响，当事人在申请劳动争议仲裁时，可以根据需要提出仲裁请求，完全不受调解时所提的诉求的影响。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。
劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中；在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。
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诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系有哪些诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决；其他。
2020.03.10 124 -
劳动仲裁是否受理劳务关系纠纷劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系
2020.01.01 131 -
劳动仲裁和一审的关系劳动者不服劳动仲裁起诉到一审法院，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审法院上诉。一审法院自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审法院裁决，从收到裁决书之日起，10日内，向二审法院上诉。二审法院从
2020.03.12 778
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劳动纠纷，诉讼和仲裁的关系
仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，但是我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必
2022-04-17 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
劳动纠纷诉讼与仲裁的关系
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2022-04-25 15,340 -
劳动纠纷与仲裁之间的关系
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2022-05-10 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,759 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,214 2022.04.17 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,864 2022.10.03
