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员工辞退补偿标准2022年如何计算2022辞退员工补偿标准如下： 1.过失性辞退的，没有经济补偿。 2.无过失性辞退的，依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 经济补偿=工作年限×月工资，一般是在劳动合同解除或终止后公司依法一次性支付给员
2021.11.15 246 -
辞退员工的赔偿金如何计算辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。
2020.06.05 142 -
辞退员工如何算补偿金解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.06.27 158
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辞退员工补偿如何计算呢
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-07-11 15,340 -
辞退员工补偿金如何计算
1关于退股股价的计算。该行为实质为股权转让，而非退股，公司资本是不允许减少的,即不允许退股。股权转让的价格由双方约定，可以溢价转证(相对每股净资产)，也可以折价转让。 2奖金计算不合理。但是如没有制订
2022-03-19 15,340 -
员工辞退补偿金如何计算？
用人单位用人单位解雇后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个
2021-12-29 15,340 -
辞退员工补偿金如何计算？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-11-04 15,340
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,537 2022.06.15 -
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,737 2022.05.11 -
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辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,272 2022.06.22
