工伤认定后，因为治疗费用巨大，劳动者垫付的，可以申请先行支付吗
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因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
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申请先行支付的条件包括两种情形：一是由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二是所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先
车祸伤者费用谁先垫付情况如下：1、如果被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿； 2、但是如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司则不予进行赔偿； 3、如果出现了抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的；肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的。机动车肇事后逃逸之一的情形，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由国家设立道路交通事故社会救助基金先行垫付，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿。
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车祸伤者谁先垫付费用吗肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构
2020.06.15 125 -
车祸伤者费用谁先垫付车祸伤者的费用由肇事车辆购买了机动车第三者责任强制险的保险公司先行垫付。按照有关规定，第三者责任强制险的保险公司应当在责任限额的范围内先行支付抢救费用，如果伤者的抢救费用超过了责任限额的，那么就由道路交通事故的社会救助基金先行垫付。如果肇事
2021.03.25 4,157 -
车祸伤者费用谁先垫付？车祸伤者的费用可以由受害方先行垫付，后期拿着所有的单据找保险公司赔偿。也可以由交强险和道路救助基金垫付，尤其是一些抢救费用。对于以下情况，交强险和道路救助基金垫付后有权利向致害人追偿：1、无证驾驶或者醉酒驾驶的；2、被盗的车辆撞人；3、抢救
2021.03.29 1,859
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因为治疗费用巨大劳动者垫付困难的职工或近亲属可以申请工伤救济吗
因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的用人单位应当采取措施及时救治并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付
2022-03-31 15,340 -
工伤可以申请先行支付吗
申请先行支付的条件包括两种情形：一是由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二是所在用人单位没有依法缴
2021-12-15 15,340 -
劳动者因工受伤，用人单位可以向劳动者支付医疗费用
《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工
2022-05-10 15,340 -
工伤可不可以申请先行支付
1、如果职工被认定为工伤，而用人单位没有为其缴纳工伤保险费也不支付工伤保险待遇的，可以申请由工伤保险基金先行支付； 2、或者因第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基
2022-06-11 15,340
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车祸医药费谁先垫付车祸的医药费，可以由肇事方垫付，在确定具体的赔偿责任后，根据肇事方已垫付的费用，相应减除其支付义务；也可以由受害人或其家属自行垫付，自行垫付的，在确定肇事方赔偿责任后，受害人有权向肇事方追偿。也就是说，法律并未明文规定肇事方必须垫付医疗费，
6,191 2021.03.24 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,556 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,932 2022.04.17
