劳动仲裁的适用范围包括哪些事项
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劳动仲裁委员会的受案范围：单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。
劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因下列事实发生的劳动争议： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、解除劳动关系； 4、劳动内容； 5、经济纠纷； 6、其他劳动争议。
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劳动仲裁的适用哪些范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的适用的范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福
2020.06.28 162 -
劳动仲裁活动范围包括哪些劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因下列事实发生的劳动争议： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、解除劳动关系；
2020.01.31 249 -
劳动仲裁的适用范围有哪些劳动仲裁的适用范围有： 1、劳动关系确认引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议； 5、因劳动
2022.06.17 799
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劳动仲裁适用范围包括哪些?
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
2022-04-21 15,340 -
劳动仲裁适用范围包括哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议（三）因除名
2021-11-17 15,340 -
劳动仲裁适用范围包括哪些？
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间
2022-04-20 15,340 -
劳动仲裁的适用范围包括哪些
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同的争议（3）因除名、退休、退休而发生的争议（4）因工作时间、休假、
2021-10-23 15,340
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破产财产的范围包括哪些破产财产，指的是在宣告企业破产之后，依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产的范围包括以下： 1、在企业宣告破产时，破产企业所经营管理的全部财产； 2、破产企业在破产宣告之后，至破产
1,223 2023.01.04 -
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仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,192 2022.04.17 -
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请丧假直系亲属的范围包括哪些请丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。丧假期间，工资要照发，但是途中的车船费等由职工自理。丧葬假的时间具体如下： 1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
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