-
员工打架算工伤吗一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作
2020.12.08 277 -
工作打架算工伤吗？上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。
2020.09.06 287 -
工作中打架受伤算工伤吗？工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
2020.10.03 266
-
员工打架造成职工伤害算工伤吗
上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所
2022-03-29 15,340 -
工人打架受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-25 15,340 -
打架造成人轻伤害怎么判
打架法院判刑看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处
2022-04-22 15,340 -
在公司打架造成伤残的劳动者算工伤吗
1、依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 2、《工伤保险条例》第16条、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)
2021-09-29 15,340
-
00:51
打架造成轻伤怎么判打架致人轻伤的，涉嫌故意伤害罪，一般判处三年以下刑罚。如果已经协商好的，公安机关又没有立案侦查的，就没事。如果已经立案，法院多数会判缓刑。另外，公安机关已经立案侦查的，法院就会追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况
2,528 2022.05.11 -
01:05
未成年打架造成对方轻伤怎么判未成年打架造成对方轻伤，涉嫌故意伤害罪，判刑如下： 1、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年
1,601 2022.04.17 -
01:15
打架轻伤害怎么判根据我国法律的相关规定，打架轻伤害的定罪标准如下： 1、一般导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的情形下，判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制； 2、若未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以治安处罚，不会追究
1,958 2022.04.17
