员工不服从工作安排可以按旷工处理吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
-
-
员工不服从安排可以罚款吗员工不服从安排是否可以罚款要根据具体情况进行判定。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。
2020.10.11 733 -
党员不服从组织安排工作如何处理中央《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评
2020.05.29 7,718
-
员工不服从工作安排调动算旷工吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
2022-01-20 15,340 -
调岗位不服从安排到岗可以按旷工处理吗
调整岗位合法的，不服从安排到岗可以按旷工处理，达到一定天数可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的
2022-04-04 15,340 -
员工不服从工作安排可以辞退吗
员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位
2022-02-14 15,340 -
员工不服从工作安排可以解除合同吗
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2021-08-10 15,340
-
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,669 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,326 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,415 2022.04.15
