什么是工伤停工留薪期期间的护理费
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工伤停工留薪期护理费为用人单位发放的基本工资。如果评定了伤残等级的，护理费由工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%。
如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
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工伤期间的停工留薪期限停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
2020.05.12 216 -
停工留薪期护理费怎么算护理费是按照护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限确定的。一般来说如果护理人员有固定收入的，那么就根据误工费进行计算；如果护理人员没有固定收入或者是雇佣护工的话，那么久按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2020.09.04 574 -
停工留薪期工人护理费怎么算工伤职工停工留薪期护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活自理障碍程度，护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
2021.08.19 603
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工伤停工留薪期间的护理费由谁支付停工留薪期的工资标准是怎么样的
1、工伤停工留薪期间生活护理费根据需要护理的等级，由用人单位支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-03-07 15,340 -
工伤期间的停工留薪期是什么规定？
工伤的停工留薪期，一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2023-08-10 15,340 -
工伤停工留薪期的护理费标准是多少
劳动者在受伤之后，总是急于与用人单位达成一致，希望用人单位尽快赔偿损失，以便可以支付高昂的医药费、鉴定费等。但事后又发觉用人单位支付的费用往往不足以支撑全部治疗，这时候就需要明确的计算标准，帮助劳动者
2022-11-15 15,340 -
在工伤停薪留职期间，护理费由谁出？
工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的
2022-07-14 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,626 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,442 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,265 2022.04.15
