工伤认定几级伤残可以要求双倍工资
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工伤期未签约不要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资，显失公正。
工伤期未签约不能要求双倍工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
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工伤鉴定标准最低几级伤残可以鉴定几级伤残工伤鉴定最低十级伤残，鉴定标准如下： 1、一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖； 2、二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖； 3、三
2020.05.25 244 -
手指工伤认定为几级伤残手指工伤一般会被认定为十级伤残。具体的赔偿标准需要根据工伤等级确定的，用人单位才能确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤鉴定程序是什么 1、工伤职
2022.10.21 370
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工伤认定后，工厂可以要求双倍工资吗
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先
2022-04-22 15,340 -
发生工伤后可以要求双倍工资吗
你已经进公司5年了你要主张双倍工资的仲裁时效已经过了，但你受工伤之后你的停工留薪期待遇应当按照原来的工资不变的按月支付给你，并且公司自你进公司一个月之内就应当与你签订劳动合同购买社会保险的，所以如果你
2022-03-20 15,340 -
工人工伤死亡可以要求双倍工资吗
算，《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属
2022-08-09 15,340 -
职工工伤九级现在可以认定为几级伤残
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的
2022-04-02 15,340
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工伤骨折内固定算几级伤残工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
3,046 2022.04.17 -
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
2,156 2022.06.22 -
01:23
工伤伤残等级评定标准根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，伤残等级的评定标准是： 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理； 二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看； 三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看； 四级伤残：社交受限，
1,829 2022.05.13
