劳动合同中如何约定侵权承担主要侵权损失
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劳动合同约定由工人承担主要侵权损失，这种条文明显属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的情形，这种劳动合同是无效或者部分无效的劳动合同。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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侵权赔偿损失应当这样确认： 1、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。 2、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
侵权责任方式中的赔偿损失的责任要遵循填平原则，即赔偿的损失和受害人所受的损失大致相等。对价始终是决定赔偿的基本要件。等价有偿这一民法的基本原则来看，在合法的经济活动中，除法律另有规定或者合同另有约定以外，取得他人财产利益的一方应当向对方给付相应的价款或者其他财产利益。
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共同侵权如何承担侵权责任？多个行为人若有共同侵权的行为，应当按照民法典规定承担连带的侵权责任。根据我国《民法典》的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
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共同侵权如何承担侵权责任共同侵权这样承担侵权责任：共同侵权一般由共同侵权人连带共同赔偿。根据民法典的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
2021.02.07 213 -
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2021.01.06 95
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民法律侵权间接损失如何承担
侵权行为造成的损失包括直接损失，也包括间接损失，间接损失就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到的利益。
2022-07-03 15,340
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1,019 2022.04.17 -
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著作权侵权纠纷可以主张哪些损失在著作权侵权纠纷中，权利人可以主张赔偿的损失范围包括：1、直接损失，是指侵权行为直接造成的著作权使用费等收益减少的损失，以及因调查、制止和消除不法侵权行为而支出的合理费用，在侵犯著作权人身权的案件中，权利人还可以主张因侵犯人身精神权益而造成
1,062 2022.04.17 -
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1,489 2022.04.17
