在公司培训期间离职需要支付违约金吗
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培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出,且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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员工在试用期间离职需支付培训费吗
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定: 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。
2020.04.23 162 -
员工在试用期间离职是否需要支付培训费
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定: 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证; 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要
2022.07.15 768 -
员工在试用期内离职需要支付培训费吗
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定: 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。
2020.04.24 180
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现在有员工要辞职了,公司要求辞职的员工要缴纳培训的违约金,多次培训违约金需要支付吗?
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的
2022-07-23 15,340 -
员工在职期间需要向公司支付违约金吗
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2021-10-18 15,340 -
公司离职需要支付违约金吗
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的
2023-03-31 15,340 -
劳动合同没到期提前辞职要支付违约金吗,支付培训违约金
如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,也无
2022-04-19 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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1,712 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应
1,574 2022.04.15 -
01:05
解除合约要付违约金吗
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1,501 2022.04.17