劳动合同未到期公司要求破产会赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同正常到期后,用人单位不愿意续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,则用人单位无须支付经济补偿。也就是说,用人单位是否要支付经济补偿,关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。另外,如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件,导致劳动者不同意续订的,这种情况下劳动合同终止,即使是劳动者不愿意续签的,同样也应当支付经济补偿。
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
-
劳动合同到期未签怎样要求赔偿
劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降
2020.03.14 137 -
劳动合同到期未签怎么要求赔偿
劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降
2020.12.09 110
-
劳动合同没到期公司要求公司破产有赔偿吗?
劳动合同没到期,公司破产,如何赔偿? 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合
2022-05-06 15,340 -
劳动合同到期公司破产会赔偿吗
劳动合同没到期,公司破产,如何赔偿? 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合
2022-05-07 15,340 -
劳动合同未到期公司破产怎么赔偿?
劳动合同没到期,公司破产,如何赔偿? 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合
2022-05-09 15,340 -
劳动合同没到期公司破产要求赔偿怎么办
劳动合同没到期,公司破产,如何赔偿? 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合
2022-04-20 15,340
-
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
1,139 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,547 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,081 2022.04.17