关于超过退休年龄的劳动者争议的处理问题
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超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
退休年龄的相关规定：国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
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超过退休年龄的工伤认定问题超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
2020.01.16 78 -
关于退休年龄怎样规定的问题关于退休年龄有以下规定：劳动者男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；其他。
2020.12.22 131 -
超过退休年龄是劳动关系吗超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关
2022.06.06 343
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超过退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁受理吗
对于超过法定退休年龄的劳动者，机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
2022-09-16 15,340 -
超过退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
对于超过法定退休年龄的劳动者，机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
2022-09-07 15,340 -
关于退休年龄的问题
没有工龄到多少年限可以退休的说法 只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。 目前情况下国家政策是： 1.缴费满足15年 2。男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
2022-04-04 15,340 -
关于劳动者退休年龄问题有哪些规定
一、要严格执行国家关于退休年纪的限定，坚决制止违背限定提前退休的做法国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体
2023-02-13 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,603 2022.04.17 -
02:01
女人退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
40,492 2022.04.18 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,541 2022.04.17
