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工伤赔偿是什么程序的具体流程是怎么规定的

2022-08-29 14:21

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2022-08-29回复

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工地工伤赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险,如果购买了,直接由工伤保险基金赔付;反之,由用人单位赔偿。

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工伤赔偿的流程为:1、工伤认定申请:一般由用人单位申请,单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可;2、工伤认定决定:可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定;3、从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果有影响到劳动能力的,还可以审请劳动能力鉴定。

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