工伤事故发生后至少会发生的费用有哪些
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在工伤事故发生后至少会发生的费用包括： （一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。 （三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。 （四）康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费 （六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）护理费（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； （八）伤残待遇 1、支付一次性伤残补助金：三级伤残为２０个月的本人工资， 2、按月享受伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
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发生工伤事故，下列费用要由职工本人承担：超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准发生的费用；未经批准转诊转院治疗，脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的治疗费用；未经批准的工伤康复治疗费用；未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用。
试用期职工发生事故的情形包括：工作中受事故伤害；准备或收尾工作受事故伤害；工作中意外伤害；职业病；工作中受伤或下路不明；上下班途中发生非主要责任事故；法律认定为工伤的情形。
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发生交通事故后，如何处理，发生工伤事故发生后
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、
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交通事故发生后的责任认定交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
1,149 2022.04.17 -
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635 2022.06.22
