自离公司不给缴社保怎么办
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员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。 可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。 可获取经济补偿 员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。 可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
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如出现公司不给缴纳社保的情况,当事人可以先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局进行投诉。一定要注意当地政策,有的地区可能会出现劳动仲裁受理的情况。比如在广东省,劳动者请求缴纳社会保险费时,劳动仲裁就会以作为劳动争议处理。
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公司不给职工缴社保怎么办?
如果公司不给员工缴社保,有下列解决办法: 1、员工可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴; 2、员工可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
2020.10.20 242 -
公司不给员工缴社保怎么办
公司不给员工缴社保的: 1、劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴; 2、劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.02.01 119 -
公司不给员工缴纳社保怎么办
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2020.01.09 237
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员工自离公司不给上缴社保怎么办
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。 可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳
2022-04-01 15,340 -
公司不给缴社保怎么办?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您可以要求用人单位补缴社保。建议先行协商解决,不行
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2022-07-22 15,340 -
自离公司不给办理社保怎么办
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2022-03-17 15,340
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01:00
公司没钱欠缴社保怎么办
公司没钱欠缴社保的,那么可以迟一点交社保,但是会产生缴纳滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定,一般情况下,用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,那么社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍然没有缴纳,或者补足社会保险费
4,947 2022.04.17 -
00:53
公司离职了社保不想断怎么缴费
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失
4,200 2022.05.11 -
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怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,497 2022.06.22