员工辞职应当遵循哪些程序?
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员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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用人单位裁员应遵循的程序是:提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案;征求工会与全体职工的意见,对方案进行修改和完善;向当地劳动保障行政部门报告方案及意见,听取劳动保障行政部门意见;正式公布裁减人员方案,办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
民工申请工伤赔偿需要走下列法律程序: 1、先进行工伤认定; 2、工行认定完毕之后,需要申请伤残鉴定; 3、然后就是申请工伤保险待遇; 4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。
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公司合并应遵循哪些程序
公司合并应遵循以下程序: 1、签订合并协议; 2、编制资产负债表和财产清单; 3、合并决议; 4、通知债权人。 根据《中华人民共和国公司法》规定,公司合并公司可以采用吸收合并或者新合并。吸收其他公司的公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设
2022.06.17 406 -
用人单位裁员应遵循的程序有哪些
用人单位裁员应遵循的程序有: 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息; 2、提出裁减人员计划,包括:裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法; 3、征求工会或者全体
2022.04.14 556 -
申请行政处罚听证应当遵循哪些程序
行政处罚法规定,听证依照以下程序组织: 1、当事人要求听证的,应当在行政机关告知后3日内提出。 2、行政机关应当在听证的7日前,通知当事人举行听证的时间、地点。 3、除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行。 4、证由行政机关指
2020.02.13 239
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劳动者辞职应当遵循哪些程序
一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用
2022-04-18 15,340 -
通缉应当遵循哪些程序
通缉是指公安机关或人民检察院通令缉拿应当逮捕而在逃的犯罪嫌疑人归案的一种侦查行为。 根据刑事诉讼法及公安部《规定》的有关规定,通缉应当遵守下列程序:。
2022-07-10 15,340 -
应遵循哪些程序
合同的解除具体应遵循如下程序:第一,解除权的行使应该符合法律规定的程序,即遵守合同解除的条件。只有在出现了法律规定的情况下,一方才有权向对方通知解除合同,而不必征得对方同意。第二,当事人一方依照合同法
2022-11-02 15,340 -
用人单位裁员应遵循哪些程序
用人单位裁员应遵循的程序如下: 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
2022-05-14 15,340
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行使合同解除权要遵循哪些程序
行使合同解除权要遵循以下程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下,一方才可以行使解除权,而不必征得对方同意; 2、应当通知对方; 3、解
592 2022.10.08 -
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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机
2,255 2022.05.13 -
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工程竣工验收应当具备哪些条件
工程竣工验收应当具备以下条件: 1、已完成设计和合同规定的各项内容; 2、单位工程所含分部工程均验收合格; 3、工程资料符合要求; 4、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料完整; 5、单位工程观感质量符合要求; 6、各专项验收及有关
16,313 2022.10.05