劳动者试用期不合格法律依据是什么?
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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试用期没劳动合同的法律依据有什么首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书
2020.11.13 131 -
劳动者试用期不合格能否延长试用期劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，依照相关法律的规定解除劳动合同，但试用期不得延长。延长试用期属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共
2022.04.12 2,981 -
劳动者试用期不合格能否延长试用期劳动者试用期不合格，不能够延长试用期。擅自延长试用期的，违法劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法规定了试用期的期限是多长时间，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.02.09 212
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劳动者试用期不合格的法律依据是什么
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2022-05-02 15,340 -
劳动合同试用期法律依据是什么
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-05-07 15,340 -
试用期没劳动合同的法律依据是什么
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2023-03-04 15,340 -
劳动者延长试用期劳动者试用期不合格怎么办
1、劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共
2022-11-10 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,278 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
563 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,667 2022.10.08
