员工离职是解除劳动合同还是协议劳动合同?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工离职是解除劳动合同。解除合同即员工单方面解除合同、双方协商解除。单位可以解雇员工，员工也可向单位申请辞职。劳动者可提前三十日通知单位解除劳动合同。劳动者可在试用期内提前三天通知单位解除劳动合同。
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方 式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除 的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人 单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以 及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。
-
合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。 劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同
2020.01.20 167 -
终止劳动合同是解除劳动合同还是辞职辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及
2020.06.18 397 -
员工入职协议是劳动同合同吗入职前签定的协议不等同于劳动合同，属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2020.12.10 93
-
员工离职是解除劳动合同还是终止劳动合同
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2023-02-13 15,340 -
离职协议员工怎么解除劳动合同
单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 （）双方当事人具有平等的解
2023-06-26 15,340 -
劳动合同员工解除协议
其实没有什么固定的流程，你只需要提前30天找公司支付一个月工资，可以解除劳动合同，开解除合同证明并结清所有工资，办理档案关系的转移
2023-06-07 15,340 -
员工离职是解除劳动合同吗
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
2022-04-03 15,340
-
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,930 2022.05.11 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,776 2022.04.15 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,740 2022.06.22
