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辞退劳动法赔偿标准
辞退劳动法赔偿标准如下:1、根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;2、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上
2022.04.13 1,535 -
新劳动法辞退补偿标准
具体要赔偿多少钱取决于具体情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022.04.12 541 -
新劳动法辞退赔偿标准
我国的劳动合同法规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不
2021.04.28 762
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劳动法辞退赔偿标准
违法辞退 1、单位违法解除合同,劳动者可要求继续履行合同的。劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的,可要求单位支付双倍的经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
2022-01-30 15,340 -
劳动法辞退赔偿标准?
经济补偿金只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形,如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。因此,在劳动法中设置经济补偿金制度,其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同,提
2022-04-05 15,340 -
劳动法辞退赔偿标准?
劳动法解雇赔偿上限: 经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的,按
2021-11-01 15,340 -
2019年劳动法辞退标准
用人单位非法终止劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,标准是经济补偿的两倍。
2021-12-10 15,340
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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,318 2021.04.25 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,486 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,476 2022.04.15