签了无纠纷离职协议后一个月后可以起诉吗
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劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议,对劳动者与用人单位未签订劳动合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了赔偿协议后可以起诉的。赔偿协议违反国家有关规定的,可以起诉。这取决于赔偿的内容。如果只针对工伤,也可以起诉民事赔偿堤。根据《工伤保险条例》职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗,享受工伤医疗。员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。
协议离婚后就财产分割问题反悔的可以再起诉。协议离婚后一年内对协议产生异议或者履行不能可以法院起诉,但人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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离婚协议书签订后可以起诉吗
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