单位变相变相变相解除劳动合同的处罚
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变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
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2022-05-02 15,340 -
公司变相解除劳动合同
公司存在变相解除劳动关系的行为属于违规辞退，你可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，大约是你10个月的平均工资，你现在具体工作了多久呢？现在还没有离职建议来电说明情况我们看看还有什么证据是可以收集的以备之后
2022-01-31 15,340 -
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2022-06-22 15,340
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被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,385 2022.04.17 -
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,177 2022.06.22 -
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2,281 2022.04.18
