司炉工属于特殊工种吗
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国家将国有、集体企业“使用人力加煤的老式锅炉”的“司炉工”列为高温劳动特殊工种，如果是这种情况属于特殊工种。 特殊工种包括： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工； 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工； 6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工； 8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工； 10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； 11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工； 12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工； 13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工； 14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机； 15.矿山救护作业； 16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； 17.经国家局批准的其它作业。
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锅炉工最新退休规定如下：对于特殊工种，在相关的法律规定上也是有特殊的规定的，特殊工种一般比正常的工种可以提早五年进行退休的申请。也就是说，男性可以在55岁，女性在45岁的时候就能够申请退休了。
天车工属于特殊工种，即桥式起重机操作员。其分为通用桥式起重机和门式起重机两大类。属于高空作业。特殊工种的岗位类别主要分为以下三类：高空和特别繁重体力劳动工作岗位，需要从事有关工作满10年；井下和高温工作岗位，需要从事有关工作满9年；其他有毒有害工作岗位，需要从事有关工作满8年。
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特种作业操作证属于特殊工种吗?特种作业操作证不是特殊工种专用的。特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
2020.04.28 947 -
哪些工种属特殊工种特殊工种如下： 1.电工作业； 2.金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工; 3.起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人
2020.03.29 563 -
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司炉工是属于特殊工种吗
《》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部
2022-09-26 15,340 -
锅炉工属于特殊工种吗
锅炉工属于特殊工种。是从事高温的特殊工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，
2022-02-04 15,340 -
锅炉工属于特殊工种吗？
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种.锅炉工属于特殊工种
2022-10-31 15,340 -
司炉工是特殊工种吗？
不同行业规定的特殊工种是不同的。司炉工如果在冶炼行业则属于特殊工种，隶属高温作业。在别的行业则不一定属于特殊工种。就是属于特殊工种的行业，按照规定，“凡从事高温工作要累计满１０年，而且必须是实际工作年
2022-02-05 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,503 2022.04.15 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,691 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,628 2022.05.11
