年终奖不发合法么
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公司不发年终奖不一定合法，因为根据《劳动合同法》，只规定了劳动者基本工资是必须发放的，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖，不发放的不合法。
如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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公司不发年终奖合法吗?公司不发年终奖，是不合法的。如果公司拖欠年终奖的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可责令公司向员工加付赔偿金。
2020.08.30 345 -
辞职不发年终奖合法吗是否合法从以下几个方面看：第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳
2020.04.15 319 -
发不发年终奖违法吗年终奖不发现金不违法。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定，法律未规定年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2020.12.26 287
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年终奖不发合法吗
我认为年终奖没有准确定义，应该是公司对员工在一个年度的辛苦以发放现金的方式进行奖励，包括的内容既有全勤、贡献，应该还有遵纪守法、精神文明建设等多方面，受公司的制度规范约束。因此，应当查阅公司年终奖发放
2022-02-02 15,340 -
年终奖不发放合法吗
应当发放，这样的规定不合理也不合法。 2011年的年终奖属于工资，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分
2022-01-21 15,340 -
公司不发年终奖合法吗
设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代
2022-05-03 15,340 -
离职不发年终奖合法吗
根据《深圳市员工工资支付条例》，年终奖金属支付周期超过一个月的劳动报酬，属工资范畴。只要员工提供了劳动，公司不得无故拖欠、克扣员工工资。该员工2008年工作一年，理应获得该年度的年终奖金。员工可以依法
2022-07-21 15,340
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00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,885 2022.04.17 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,760 2022.04.15 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,963 2022.05.11
