怀孕了辞职怎么压工资
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到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,用人单位将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。
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怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力
2020.07.16 234 -
女职工怀孕了被公司辞退了怎么办
如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退,除过失性辞退外,属于违法辞退,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
2020.09.12 152
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怀孕了,想辞职,老板要压月工资,怎么办
怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报
2022-04-18 15,340 -
怀孕了辞职怎么发工资
怀孕是公司不能辞退员工,工资怎么发放还是跟普通人一样的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法;解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合
2022-04-01 15,340 -
怀孕辞职工资怎么发
怀孕是公司不能辞退员工,工资怎么发放还是跟普通人一样的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法;解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
2022-03-04 15,340 -
怀孕辞职怎么扣工资
要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
2022-07-15 15,340
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辞职了拖欠工资怎么办
若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;劳动关
1,745 2022.04.17 -
01:09
辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
8,097 2022.04.17 -
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怀孕了怎么离婚
怀孕了,也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式,与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说:如果男方同意离婚的话,女方可以与男方共同前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续。但是需要注意,双方在办理离婚登记手续之前,需要对夫妻共同财
1,394 2022.05.11