劳动合同无效可以在法院起诉吗
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对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
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可以。无效合同是自始无效的，对合同当事人不具备约束力。如果当事人就合同效力问题发生争议，那么可以提起确认合同无效之诉，本诉不受诉讼时效的约束。因为该诉属于确认之诉，是当事人以提出请求的方式要求国家裁判机关对相关民事法律关系存在与否作出裁判；行使的是程序请求权；并非基于债权请求权生发的给付之诉。
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合同无效可以起诉吗可以。无效合同是自始无效的，对合同当事人不具备约束力。如果当事人就合同效力问题发生争议，那么可以提起确认合同无效之诉，本诉不受诉讼时效的约束。因为该诉属于确认之诉，是当事人以提出请求的方式要求国家裁判机关对相关民事法律关系存在与否作出裁判；
2022.04.16 1,044 -
可以以无效合同起诉吗可以，无效的合同可以起诉。根据相关规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.01.04 288 -
劳动合同纠纷起诉可以直接去法院起诉吗一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉
2020.07.31 169
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合同无效了可以去法院起诉撤销合同吗
不能履行合同的，可以起诉撤销。合同存在重大误解、欺诈、胁迫、明显不公平的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，要求撤销合同。因不可抗力或者当事人违约不能履行合同的，可以依法终止合同。
2021-12-26 15,340 -
我签订的劳动合同是无效的，劳动者可以向人民法院起诉其劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议
2022-01-23 15,340 -
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，劳动者可以向人民法院起诉吗
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，
2022-03-18 15,340 -
可以起诉合同无效吗
合同未履行的，不得起诉合同无效，起诉合同无效必须符合法律规定的合同无效。一方不履行合同的，另一方可以要求另一方继续履行或承担其他违约责任，也可以终止合同。 根据2021年《民法典》第一百四十四条的规定
2021-12-26 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,252 2022.04.17 -
01:00
法院起诉可以异地起诉吗法院起诉可以异地起诉。如果是一般的民事纠纷，不可以异地起诉，只能由被告住所地人民法院管辖；如果是合同或者其他财产权益纠纷，可以根据书面协议选择异地人民法院起诉，其他情况不可以；如果选择异地起诉的那个法院认为理的案件不属于本院管辖的，会移送给
4,039 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,348 2022.05.11
