劳动合同对劳动者的作用?
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。 对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
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公司对劳动者拒签劳动合同的处理
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2020.08.07 166 -
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2020.06.07 143 -
劳动者解除劳动合同
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2022.03.22 606
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2022-03-31 15,340 -
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2022-02-05 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
劳动者或劳作者或劳作者与劳作者没有签订劳动合同,能否起诉用人单
1、用人单位拖欠薪酬,如果不能洽谈处理,你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同,确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据:(一)薪酬支付凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记
2022-03-18 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,092 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,948 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同的区别
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1,491 2022.06.22