哺乳期被辞退该怎么赔偿
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哺乳期被辞退的赔偿标准与劳动法规定保持一致，没有额外规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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哺乳期被辞退能怎么赔偿哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2020.07.30 132 -
哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.15 233 -
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哺乳期被辞退，应该怎么赔偿
孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，如果强行被辞退只要求赔偿2工资，还应另加工龄赔偿，具体请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被辞退应该怎么赔偿
劳动者在哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反法律限制辞去哺乳期妇女的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每满一年工作支付两个月的工资。半年以上不满一年的
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被辞退应该怎么赔偿?
按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付
2022-04-28 15,340 -
哺乳期被辞退应该怎么赔偿？
1、在哺乳期，根据法律规定是不可以解除劳动关系的。如果是劳动者自己提出解除，那就没有补偿；如果是公司提出解除劳动关系，公司是要承担赔偿责任的。 更有利于帮助你解决法律问题，维护你的合法劳动权益。
2022-02-16 15,340
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哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,782 2021.04.25 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,695 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,418 2022.05.11
