无故辞退签了一年的合同怎么办
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根据我国法律的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
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没签合同工作三年被无故辞退怎么办三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工
2020.02.17 311 -
没签合同无故被辞退了怎么赔偿可以按照补偿金数额的两倍主张赔偿。如果劳动者认为单位系违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同，如果劳动合同实际已经无法履行，或者劳动者不主张继续履行，则劳动者可以按照《劳动合同法》的规定向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额为经济
2022.04.16 1,122 -
签了一年的合同想辞职怎么办签了一年的合同想辞职首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。
2020.06.07 205
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签了一年合同被辞退怎么办
1、表现不好有没有书面证明，公司有没有制度，如果没有就是违法辞退，可以要求赔偿 2、未满1年赔半个月的双倍工资，也就是1个月，标准为前12个月平均工资 3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你，而是突
2022-06-30 15,340 -
合同未签合同无故被辞退怎么办
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同
2022-04-04 15,340 -
续签了一年合同被单位无理由辞退怎么办？
1、签订一年劳动合同现被无理由辞退，如果用人单位无理由辞退员工，构成《劳动合同法》当中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违
2022-10-09 15,340 -
签了劳动合同一年被辞退了怎么办
签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2023-07-13 15,340
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,780 2022.05.18 -
01:18
租房签了一年合同想走怎么办租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的
3,740 2022.05.11 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,388 2022.04.15
