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工伤待遇如何规定1、职工因工负伤或者患职业病，可以依法享受工伤医疗的待遇； 2、员工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医； 3、符合工伤保险住院服务标准的，工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险药品目录》的要求，由工伤
2020.11.21 179 -
工伤待遇如何规定的呢？工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补
2020.03.28 214 -
工伤待遇是如何规定的工伤待遇的规定：1、职工因工负伤或者患职业病，可以享受工伤医疗待遇；2、员工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救；3、符合工伤保险住院服务标准的，工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤
2022.04.16 1,453
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如何确定工伤待遇？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服
2022-08-26 15,340 -
工伤待遇中月工资的确定是如何的？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会
2022-07-26 15,340 -
无法认定工伤工伤待遇是如何确定的？
劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。 1、向
2022-08-09 15,340 -
工伤待遇中月工资的确定
工伤待遇中月工资的确定是：发生工伤的，工伤职工在正常的工伤治疗和休养期间，单位应该按职工的原工资标准正常按月支付工伤工资。公司一般给员工上工伤保险，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（
2022-06-30 15,340
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,533 2022.04.15 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,003 2022.04.17 -
01:24
确定工伤后有什么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：
680 2022.06.22
