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试用期辞职程序及流程

2023-05-02 20:44

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山东在线咨询顾问团

2023-05-02回复

劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

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劳动者试用期辞职的,提前三日书面通知用人单位,到三日后办理离职手续即可。

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提前3日通知用人单位,递交手签,工作交接完毕后办理即可。 具体辞职流程如下: 提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 试用期若交社保、的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和等整理成离职资料; 交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

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