公司休息员得了肺结核怎么办？
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属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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员工得了肺结核该怎么处理员工得了肺结核，用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的，可以申请伤残待遇。
2020.02.05 748 -
员工得了肺结核该怎样处理员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
2020.09.24 858 -
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公司员工得了肺结核怎么办
你的情况一般是这样处理的： 1、可以做职业病鉴定，职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行 2、在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病
2022-03-27 15,340 -
员工得了肺结核该怎么办？
员工得了肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳
2022-07-12 15,340 -
员工入狱后得了肺结核, 公司该怎么处理
属于三级工伤。参照《GB/T16180—2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》标准，你所描述的病情符合三级工伤认定项目中第39条之规定：尘肺二期合并活动性肺结核。特别提醒的是：用人单位不得解除
2022-02-07 15,340 -
得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗？
1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规
2022-07-01 15,340
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被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,273 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,056 2022.05.11 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
848 2022.06.22
