您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工资支付条例(2003年第18号)

工资支付条例(2003年第18号)

2023-07-29 10:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-07-29回复

《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬,工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。

律师普法更多>>
  • 2003年出生满18岁
    2003年出生满18岁

    2003年出生的人满18周岁,是2021年。法律上规定年龄满18周岁的中华人民共和国公民,也就是说在这个阶段人体的一切机能开始走向成熟,被社会定义为“成人”,不再享受未成年人保护法的呵护,但是可以享受成年人享有的任何权利,开始拥有选举权和被

    2021.01.11 649
  • 中山市工资支付条例
    中山市工资支付条例

    1、工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。 2、如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。 3、工资至少每月支付1次。

    2020.07.03 907
  • 2022农民工工资支付条例
    2022农民工工资支付条例

    2022年农民工工资支付条例于2022年5月1日开始实施。该条例分为七章,对农民工的权利保障,工资支付形式,周期,清偿问题,政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定,规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资,要在不

    2022.01.10 4,189
专业问答更多>>
  • 江苏省工资支付条例第18条规定如何?

    用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。

    2022-09-26 15,340
  • 广东省工资支付条例中第18条的规定

    日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定,日工作时间不得超过八小时。

    2022-09-24 15,340
  • 广东省工资支付条例中第18条怎么用

    劳动者依法享受法定休假日、、、、、、看护假、假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    2022-09-24 15,340
  • 员工工资支付条例第18条具体内容有什么?

    用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补

    2022-09-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 网上挂号可以用医保卡支付吗 00:52
    网上挂号可以用医保卡支付吗

    网上挂号不可以用医保卡支付。医保卡分为统筹账户和个人账户,挂号费用是无法使用医保卡统筹账户进行报销的,只能用医保卡个人账户进行支付,但是,网上挂号无法使用医保卡个人账户支付,只有在线下挂号时,才能直接用医保卡的个人账户支付挂号费。医保卡统筹

    21,206 2022.04.17
  • 法院支付令申请条件 01:14
    法院支付令申请条件

    法院支付令申请条件:1、有权提起督促程序的,只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令,通过督促程序促使债务人履行债务;2、请求债务人给付金钱或有价证券;3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据;4

    1,354 2022.05.13
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,978 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?