公司合法解雇员工的法定事由有哪些
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公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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公司解散事由是： 1、公司章程规定的解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、公司合并或者分立； 4、公司被吊销、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依法解散。
公司的法定解散事由如下：公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；股东会或股东大会决议解散；因公司合并或分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；公司经营管理发生严重困难，人民法院应股东请求而解散。
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公司解散有哪些法定事由（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散
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公司法定的解散的事由： 1、公司章程规定的解散事由； 2、公司权力机构作出的解散公司决议； 3、公司因合并或者分立需要解散； 4、公司依法被吊销、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依法解散公司。
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公司解散有哪些法定事由
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照
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