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实习生属于工伤怎么赔偿？实习生是学生，不具备劳动者主体资格，不属于工伤赔偿主体；实习生已经毕业，属于工伤赔偿主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2020.06.14 129 -
大学生实习期间怎样处理工伤学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务
2021.03.20 169 -
实习生工伤民事纠纷如何处理就人身损害赔偿提起诉诉。 按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工。所以，其在实习期间因工作
2021.02.27 94
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实习生发生工伤处理条件
1、实习生因工受伤的，其损害应当按照人身损害赔偿法律规定，产生纠纷的，应当通过民事诉讼程序解决。2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者，是指以劳动收入为主要生
2022-03-24 15,340 -
实习生受伤属于工伤吗
所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘
2021-06-28 15,340 -
关于劳动合同法实习期工伤怎么处理？
1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。2.如果是学生实习阶段，那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
2022-04-17 15,340 -
关于实习期的工资
实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次
2022-04-14 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,172 2022.11.21 -
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,229 2022.05.11 -
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发生工伤的处理流程是怎样的发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，
19,411 2022.06.14
