劳动法试用期只发了5天工资算不算拖欠工资
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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几天不发工资算拖欠工资支付周期最长不得超过一个月。无故超过一个月不发工资就叫拖欠工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.03 355 -
迟发一天工资算不算拖欠?还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告
2021.01.31 221
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试用期拖欠工资算不算违法
可能到目前为止，你对公司试用期拖你工资算不算违法的性质都没有清醒的认识，这对你维权是非常危险的。 首先，你与公司没有签订劳动合同，也就不存在试用期问题，且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知
2022-08-14 15,340 -
工资拖欠两天了算不算拖欠工资
两天不算。只要单位在工资支付周期内未支付员工工资，长期拖欠工资是违法的。工资支付周期最长为一个月。如果单位拖欠员工工资，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的，可以向当地劳动监督大
2022-01-06 15,340 -
试用期只发了5天工资, 而且没签劳动合同
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，
2022-03-21 15,340 -
劳动法中多久不发工资算拖欠工资
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由
2022-11-11 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,025 2022.05.11 -
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,855 2022.04.17 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,428 2022.05.11
