公司裁员工资核算的制度是怎样的
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公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一、依照企业破产法规定进行重整的； 二、生产经营发生严重困难的； 三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 公司裁员，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当支付到解除合同之时，并在办理解除合同之时一次性结清。另按《劳动合同法》第四十六条（四）款和第三十七条规定，应当同时按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
公司解散清算制度是:当公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现时,应当成立清算组，清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，处理完毕公司的债权债务事项后，公告公司终止。
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公司裁员工资怎么算根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2020.04.09 232 -
死刑核准制度是怎样的死刑核准制度是指由各市中级法院宣判死刑后，犯人没上诉或犯人上诉后各省高级人民法院复核后，交给最高人民法院审核，最高人民法院组成合议庭对其审核，若通过后对犯人执行死刑，若未通过发回重审。
2020.12.25 302 -
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公司辞退员工的制度是怎样的
公司如果想要辞退员工需要双方先进行协商，如果协商一致，那么员工同意在辞退书上签字，公司是需要给劳动者发放经济补偿金的。但如果是因为员工自身的错误导致了公司想要把员工辞退，那么公司是不需要给员工进行赔偿
2023-02-07 15,340 -
公司裁员工资是怎样算出来的
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2022-03-31 15,340 -
公司扣工资的规章制度是怎样的
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2022-06-18 15,340 -
公司员工管理制度范本是怎样的
公司员工管理制度范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照
2022-03-08 15,340
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,221 2022.05.11 -
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
628 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,031 2022.05.11
