劳务派遣用工是中国的基本用工形式吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作。
-
劳务派遣中用工单位的基本义务包括哪些在劳务派遣中用工单位有下列义务：为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。
2020.06.13 108 -
如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式？对劳务派遣用工是一种补充用工形式的理解：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，企业与劳动者一般签订的都是劳动合同；但是由于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上也需要劳动者，所以劳务派遣用工可作为劳动合同用工的补充，来填补企业的岗位空缺。
2020.09.09 186 -
劳务派遣工是什么意思，劳务派遣用工的方式有哪些？劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2020.10.14 241
-
劳务派遣用工是中国的企业基本用工形式吗？用工单位有哪些具体要求
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性
2022-03-30 15,340 -
劳务派遣用工形式
全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳
2022-03-17 15,340 -
劳务派遣用工形式是怎样的
劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月
2022-03-16 15,340 -
劳务派遣中的用工形式是否有要求？
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者
2022-04-08 15,340
-
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,567 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,398 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,486 2022.04.17
