不定时工作制员工加班工资按什么计算
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6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点,或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是:新年1天,春节3天,国庆节2天,国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定,在法定节日加班的,实行计时工资的职工按本人工资的200%发给;实行计件工资的职工,除发给应得计件工资外,再按照本人标准工资100%发给。在公休日加班的,按平时标准工资计发。
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2020.11.29 329 -
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2020.02.05 797
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2022-11-07 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,114 2022.05.11 -
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879 2023.01.04 -
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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
11,001 2022.05.11