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工伤骨折私了还要赔偿吗

2022-03-15 18:32

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山西在线咨询顾问团

2022-03-15回复

你骨折做过内固定手术就肯定构成工伤九级伤残实际开支的费用只能得到一份赔偿,如医疗费、护理费、误工费等实际支出的费用已在交通事故得到理赔,工伤里就不能再要,如果在交通事故中未赔或未全赔,你完全可以要求公司来全赔或补足差额。 如果工伤和交通事故两边都能构成伤残等级的话,你应得到双份的伤残赔偿。如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话,辞工一次性了断,公司应赔你九级伤残的一次性伤残补助、医疗补助、就业补助共12万元左右。交通事故能否构成伤残等级就要看鉴定时是否有功能障碍了,它和工伤的伤残鉴定标准与程序都完全不同。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以的,要求用人单位申报工伤,治疗终结病情稳定后申请劳动能力鉴定,要求单位依法赔偿各项工伤保险待遇。只要你骨折是因公发生的就属工伤范围,因为静脉血栓是骨折后引发的并发症,是与骨折有直接关联,所以属于工伤范畴。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

须视具体情况而定,员工受到工伤应当在第一时间申请伤残鉴定,确认了伤残等级之后相关单位应当根据各项赔偿项目对其进行赔偿。至于大拇指骨折工伤赔偿多少钱的具体工伤赔偿事项如下:医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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