员工违反公司规章制度被公司解聘需要赔偿么
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没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
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违反公司规章制度被解雇后有赔偿金吗
违反公司制度被解雇的属于过失性辞退,没有经济补偿。获得经济补偿金的情况:劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的,与劳动者协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同到期不续订;其他。
2020.01.28 173 -
公司以违反规章制度解雇员工合法么?
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。
2020.02.25 330
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员工违反公司制度被解聘后需要赔偿吗?
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-03-27 15,340 -
员工违反公司制度被公司开除,需要赔偿吗?
按照劳动合同法的规定,用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录
2022-03-30 15,340 -
员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期
2022-07-29 15,340 -
违反公司规章制度被解雇能否要到赔偿
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2022-09-12 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
6,052 2022.05.11 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
1,343 2022.04.17 -
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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
915 2022.06.06