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餐饮店劳动合同

2022-03-27 04:52

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2022-03-27回复

甲方:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

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餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

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