工伤赔偿是必须从工作单位离职吗
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单位职工的医疗保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，则由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
档案不跟着工作所在的城市没有任何影响，除非你是进入事业单位或者国有企业，必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括你的组织关系、转正定级，评职称等等都可以通过人事代理办理。
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工伤赔偿是单位赔还是职工赔偿用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
2020.12.10 229 -
从工作单位辞职主动赔偿是否有效劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者需要提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳
2020.12.06 297 -
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工伤赔偿必须单位申请吗
申请工伤，不是必须单位申请，职工及其亲属也可以在一年内申请。应该先申请工伤--认定工伤--伤残鉴定--要求工伤待遇---工伤待遇仲裁--不服就在起诉--一审--二审。不只是补偿金的问题。经济补偿金，是
2022-03-17 15,340 -
工伤鉴定必须在工作单位吗
劳动者做工伤鉴定，只需要到所在辖区的劳动局工伤科递交申请，然后由工伤科代为提交到所在市的工伤鉴定委员会，在申请被受理后，通知劳动者随机到所在市具有工伤鉴定资质的医院做鉴定检查，伤者职工就只需要在家里等
2022-02-25 15,340 -
工伤赔偿必须要离职吗？
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—
2022-08-17 15,340 -
用人单位离职五年后必须补偿工伤吗？
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲
2022-04-07 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,684 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,366 2022.04.17 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,224 2022.11.21
