为什么合同到期公司没续签
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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合同到期没续签的视为自动续期。视为自动续签的前提条件是：书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。
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合同到期公司没续签怎么办劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.25 147 -
公司以合同到期为由不续签人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的。 因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合法律规定的，是不违法法律的规定的，但是为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是
2020.04.09 94 -
合同到期多久没续签视为续签合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为： 1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 3、未续签时间超过一年的
2022.12.02 2,640
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合同到期为什么公司不续签
有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件，必须有正当合法的理由才可以，否则就属于单位单方面违法解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年
2022-03-16 15,340 -
劳动合同到期为什么公司不续签
如果合同到期，两种情况你可以要求续订无固定期限劳动合同：一、在单位连续工作满十年；二、2008年之后与单位签订了两次以上固定期限劳动合同。这两种情况下，只要你书面提出，公司就应当与你续签无固定期限劳动
2022-03-26 15,340 -
合同到期公司没续视为续期吗
合同到期没续签的视为自动续期。视为自动续签的前提条件是：书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者
2021-12-23 15,340 -
合同到期公司没有续签
合同到期后单位没有和您续签，您仍在该单位工作说明您和单位之间存在事实劳动关系，单位是否给您缴纳各项社会保险，如果没有缴纳保险或者存在少缴漏缴欠缴问题，您可以申请劳动仲裁要求和单位解除劳动关系，要求支付
2022-01-29 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
756 2022.05.23 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,595 2022.05.11
